Отдельные работодатели не особо обращают внимания на выплаты аванса и это большая ошибка. Когда имеют место нарушения по поводу авансов, обязательно следует штраф. Статус данного аванса описан в действующем Трудовом кодексе, называется выплатой, отработанной за первую часть месяца. По этой причине следует четко соблюдать срок выплаты, кроме того, надо правильно ее начислять. В этом стоит разобраться детальнее.
Отдельные работодатели не особо обращают внимания на выплаты аванса и это большая ошибка. Когда имеют место нарушения по поводу авансов, обязательно следует штраф. Статус данного аванса описан в действующем Трудовом кодексе, называется выплатой, отработанной за первую часть месяца. По этой причине следует четко соблюдать срок выплаты, кроме того, надо правильно ее начислять. В этом стоит разобраться детальнее.
Статус аванса
Понятие об авансе считается несколько устаревшим, хотят и используется сегодня, но уже не подходит нововведенным нормам. Это является первой частью зарплаты, ее необходимо рассчитывать так, как выполняется расчет зарплаты, отталкиваться от отработанного фактически времени за первую часть месяца. Тут не высчитываются проценты от месячной заработной платы, как делалось ранее.
Выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц, что говорит о следующем: сотрудник через каждые полмесяца обязан получить то, что он заработал.
Что надо брать в учет в процессе расчета аванса
Первая часть заработной платы должна включать доплаты, надбавки, имеющие отношение к условиям труда и режиму. Их есть много. Но не следует включать в расчет величины аванса лишнее. Это выплаты, величину которых нереально определить до окончания текущего месяца.
Период выплаты
Зарплату выплачивают работникам каждые полмесяца. Период выплат заработной платы за начальную половину месяца (иначе говоря, аванса) и платы за следующую половину должен быть установлен правилами о внутреннем трудовом распорядке, специальным договором - коллективным или трудовым. Контрольное количество дней при установлении сроков зарплаты – пятнадцать. Для выплаты заработной платы и иных доходов обычно устанавливаются четкие сроки, которые должны соблюдаться в строгости.
Условия выплаты аванса
Аванс, в основном, выплачивают деньгами, наиболее распространенный и действенный способ состоит в перечислении на карточки сотрудников. Надо соблюдать отдельные условия, можно осуществлять перечисление на один банковский счет, заработную плату – на другой счет. Кроме того, в момент выплаты аванса необходимо разобраться, стоит ли удерживать НДФЛ или не стоит.
Несение ответственностм за нарушение сроков выдачи заработной платы
Если нарушить сроки выплаты зарплаты – это явное нарушение законодательства по трудоустройству и надлежит нести ответственность административного характера. Следует выплатить финансовую компенсацию за моральный вред сотрудникам.