Выполнена проверка организации и доначисление ей взносов согласно гражданским договорам, по мнению ФСС, регулирующих трудовые взаимоотношения. Организация выявила свое несогласие, обратилась в судебное учреждение с иском.
Выполнена проверка организации и доначисление ей взносов согласно гражданским договорам, по мнению ФСС, регулирующих трудовые взаимоотношения. Организация выявила свое несогласие, обратилась в судебное учреждение с иском.
В чем состоит отличие гражданского договора от трудового?
При уточнении какого рода договор следует заключить – трудовой или гражданско-правовой, возникает явная проблема по причине путаницы у организации, нуждающейся в получении результата по оказанию услуг. Ведь договорами, согласно которым предоставляются услуги, могут являться и трудовые, и гражданско-правовые, хотя они обладают многими различиями. Так, именно процесс работы человека по конкретной функции считается предметом договора. Если говорить о гражданском, то он преследует совсем другие цели: получить конечный результат труда или работы исполнителя.
Деятельность, согласно трудовому договору, сегодня предполагают, что работник не исполняет разовые задачи: он состоит в производственной деятельности определенной организации, выполняет ответственность соответственно штатному расписанию или конкретной профессии. По этой причине трудовые взаимоотношения обладают длительным характером, не перестают после окончания работником любого рода действия. Гражданско-правовые взаимоотношения заканчиваются, когда оканчивается определенная работа или задание, достигается конкретный результат.
Какие признаки разрешают установить рабочие отношения?
Поставить границу между трудовым договором и гражданско-правовым можно по таким признакам, как отражение в предмете договора рабочей функции, – исполнение лично работником конкретной деятельности, но не одноразового задания заказчика; неимение в договорах определенного объема работ.