Дистанционная работа – это трудовое соглашение рабочей функции вне местонахождения работодателя, филиала, представительства, другого обособленного подразделения, вне стандартного рабочего места, объекта, непосредственно или косвенно контролируемых работодателем, при условии выполнения этой функции и для взаимодействия меж работодателем и сотрудником по вопросам, имеющим отношение к ее выполнению, информационно-телекоммуникационных сетей, также, Интернета - 312.1 ТК РФ.
Дистанционная работа – это трудовое соглашение рабочей функции вне местонахождения работодателя, филиала, представительства, другого обособленного подразделения, вне стандартного рабочего места, объекта, непосредственно или косвенно контролируемых работодателем, при условии выполнения этой функции и для взаимодействия меж работодателем и сотрудником по вопросам, имеющим отношение к ее выполнению, информационно-телекоммуникационных сетей, также, Интернета - 312.1 ТК РФ.
Генеральный директор должен иметь неподвижное рабочее место, указанное в уставе организации. Кроме этого, он представляет собой должностной лицо организации, выполняющее разного рода функции - организационно-распорядительные, административно-хозяйственные. Потому его невозможно оформить на дистанционную деятельность.
Исходя из описанного выше, специальная оценка трудовых условий обязана осуществляться даже если в компании трудоустроен лишь генеральный директор. Есть исключение в виде ситуации, где директор - единоличный учредитель предприятия, назначил сам себя на должность решением одного учредителя, без оформления договора.
Специальной оценкой условий труда считается комплекс последовательно выполняемых мероприятий, которые нацелены на исследование и анализ условий труда для обнаружения вредных и весьма опасных моментов трудовой среды и процесса производства. Еще цель СОУТ состоит в определении степени воздействия данных моментов на сотрудников при учете их отклонения от имеющихся санитарных норм. И, как логичное следствие - определения методов защиты персонала от негативного влияния обнаруженных моментов.
Итогом оценки трудовых условий считается присвоение месту работы класса трудовых условий. В будущем от него будет зависеть надобность оплаты дополнительного страхового взноса в ПФР и его величина.