Новый законопроект, касающийся удаленной деятельности, был принят в третьем чтении, начнет действовать с 1 января 2021 года. Введенные в Трудовой кодекс поправки дают дополнительные гарантии согласно заработной плате для людей, работающих дистанционно. Кроме того, данный законопроект вводит правила о заключении трудового соглашения, проясняет особенности взаимодействия удаленного работника и работодателя, диктует соотношение рабочего дня и периода отдыха.
Новый законопроект, касающийся удаленной деятельности, был принят в третьем чтении, начнет действовать с 1 января 2021 года. Введенные в Трудовой кодекс поправки дают дополнительные гарантии согласно заработной плате для людей, работающих дистанционно. Кроме того, данный законопроект вводит правила о заключении трудового соглашения, проясняет особенности взаимодействия удаленного работника и работодателя, диктует соотношение рабочего дня и периода отдыха.
Кроме этого, закон говорит о случаях, при которых сотрудник может временно перевестись в режим работы удаленно без его на то согласия. Речь идет о «любых исключительных случаях, который ставят под угрозу жизнь или же нормальные условия жизни всего населения или его определенной части». Сюда входят катастрофы, эпидемии, пожары, землетрясения.
Эта инициатива предполагает три главных понятия. Первое — «удаленная деятельность». Второе — «временная удаленная деятельность»: подобный режим предполагает временное выполнение рабочей функции человека, осуществляющего деятельность на основе трудового соглашения за пределами стационарного места работы, контролируемого работодателем. Третье — «комбинированная удаленная работа»: стационарный вид занятости на рабочем месте и удаленная деятельность.
Во втором чтении в описываемый документ внесли массу поправок, выработанных рабочим коллективом по доработке проекта при учете интересов работодателей и профсоюзов.
Законодательство предусматривает следующее: работодатель получит возможность переводить работников на удаленную работу, если произойдут чрезвычайные ситуации без их согласия, однако, на него налагается обязанность обеспечить нужным оборудованием или возместить растраты. Еще он обязан провести инструктаж сотруднику по части использования предоставленного оборудования.