Специальная оценка трудовых условий в 2020 году

Еще с 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест сменили на процедуру специальной оценки трудовых условий на основе Федерального законодательства от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Чем это обернется для работодателей? Основное отличие такой оценки от аттестации состоит в том, что на данный момент осуществлять проверку необходимо каждой компании и заводу, включающим персонал. Есть места работы, значит надо дать им оценку на уровень опасности и вредности. Нет исключения даже для малых предприятий и предпринимателей. Если бизнесмен располагает сотрудниками, то необходимо осуществить специальную оценку.

КАК ПОНИМАТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДОВЫХ УСЛОВИЙ?

Ее объясняет упомянутое выше законодательство.

Специальная оценка трудовых условий является набором мероприятий, направленных на проверку мест работы, чтобы обнаружить вредные и опасные условия.

По факту осуществления данной оценки каждое рабочее место получает определенный класс трудовых условий, всего существует четыре: допустимый, оптимальный, вредный, опасный. Вредный класс содержит четыре подкласса.

В зависимости от величины опасности и вредности рабочего места используются дополнительные страховые взносы и ПФР. Для оптимального класса ставка страхового взноса в Пенсионный фонд равна 0%. Для вредного варьируется от 2 до 8%.

Величина дополнительных тарифов в 2016 году:

1. Оптимальный: класс 1 – 0%;
2. Допустимый: класс 2 – 0%;
3. Вредный: подкласс 3.1 – 2%, подкласс 3.2 – 4%, подкласс 3.3 – 6%, подкласс 3.4 –  7%;
4. Опасный: класс 4 – 8%.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СПЕЦОЦЕНКА

Она должна осуществляться один раз в пять лет, тогда результаты являются действительными, и оценку необходимо делать по истечении пяти лет после выполнения последней аттестации. Можно проводить и чаще, в ситуациях, обозначенных ст.17 Закона №426-ФЗ.