В трудовом кодексе определяется, какие именно условия должны обязательно прописываться в трудовом соглашении. Одно из них – это место деятельности и его следует указать правильно.
В трудовом кодексе определяется, какие именно условия должны обязательно прописываться в трудовом соглашении. Одно из них – это место деятельности и его следует указать правильно.
Место работы
Трудовой кодекс гласит, что в договоре следует отразить место работы, если человек трудится в филиале, представительстве или другом структурном отделении организации, находящемся в иной местности, то должно быть еще указано обособленное подразделение и его адрес.
Иной раз кадровики могут перепутать термины место работы и рабочее место. Рабочим местом считают место, где сотрудник обязан находиться или куда он обязан явиться, чтобы осуществлять деятельность. Рабочее место непосредственно или косвенно должно контролироваться работодателем.
Место работы представляет собой организацию, располагающуюся в определенном месте, куда человека принимают на работу. Это может быть или филиал, или представительство, или некое обособленное отделение организации. Иначе говоря, будет некорректным указать в качестве места работы в договоре, например, адрес офиса. Это рабочее место.
Почему пока не рекомендуют указывать в договоре конкретный адрес места, где намерен трудиться человек? На это есть очень простые причины – при всяком изменении данного адреса предстоит вносить изменения в договор. А всякие изменения вносятся по соглашению с человеком.
Еще надо отметить, что изменение структурного отделения, постоянного или временного характера, где работает человек, если оно отражается в трудовом договоре, станет непосредственным переводом на иную работу. Согласно правилу, перевод может допускаться лишь с письменного согласия сотрудника.
Кроме этого, переименование подразделения предполагает внесение изменений в договор с работником.
Место работы в договоре: что именно указывать?
В договоре не раскрывается, как надо указывать место работы, согласно практике, можно заключить, что обычно отражают следующее:
- наименование юридического лица;
- его организационно-правовая форма;
- место расположения, то есть государственной регистрации.
В договоре с дистанционным сотрудником следует указать место работы, где он выполняет обязанности, возложенные договором. Точный адрес не нужен, достаточно указать населенный пункт. Надо отметить, что дистанционный сотрудник обладает правом на компенсации и гарантии, которые обязаны предоставляться по определенному месту работы.