С 1 января наступившего года минимальная величина оплаты труда стала больше, сегодня достигает 12 792 рубля. Это непосредственно влияет на заработную плату и такие пособия, как декретные и больничные. Помимо этого, повышение МРОТ отразится на сумме взносов, которые уплачиваются компаниями, использующими пониженный тариф согласно ставке 15%.
С 1 января наступившего года минимальная величина оплаты труда стала больше, сегодня достигает 12 792 рубля. Это непосредственно влияет на заработную плату и такие пособия, как декретные и больничные. Помимо этого, повышение МРОТ отразится на сумме взносов, которые уплачиваются компаниями, использующими пониженный тариф согласно ставке 15%.
С этого года МРОТ будут устанавливать из медианной заработной платы за предыдущий год, и минимальная величина оплаты труда теперь не зависит от прожиточного минимума. Однако МРОТ не может составлять меньше прожиточного минимума и меньше МРОТ за прошедший год. Минимальная плата в наступившем году возрастет, при полном времени работы организации следует платить персоналу сумму не меньше МРОТ.
При установке в регионе районного коэффициента или сотруднику причитаются надбавки, надо платить более МРОТ. Если его период работы не достигает месяца, то может предоставляться зарплата меньше МРОТ. Если имеются низкооплачиваемые сотрудники, чья зарплата равняется МРОТ, то ее следует повысить до уровня нового МРОТ на этот год: 12 792 рубля.
Как наказывают за зарплату менее МРОТ?
Те, кто не посчитает нужным повысить зарплаты, будут вызваны на специальные комиссии и заплатят штраф. Также применяется ответственность согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП – это предупреждение или штраф величиной 10 000-20 000; штраф на юридических лиц 30 000-50 000 рублей. Минимальная величина больничного, декретных влияет на величину пособий, в процессе расчета которых берется в учет средний заработок: больничный — пособие по нетрудоспособности временно, и декретные — пособия на беременность и роды. Наименьшее пособие по беременности, родам не может составлять меньше МРОТ.
С 1 января наступившего года пособия для сотрудников выплачивает не работодатель, а непосредственно ФСС, хотя это совсем не освободит бухгалтерию от надобности начислять пособия. Фонд платит на основе документов, приготовленных заранее и переданных в этот фонд. Кроме этого, начальные три дня болезни, как и ранее, будет оплачивать именно работодатель.
Страховые взносы для выплачивающих согласно ставке 15% вырастут. Предприятия и ИП малого, также, среднего предпринимательства, состоящие в реестре МСП, могут применять низкие тарифы на базе Федерального законодательства от 01.04.2020 № 102-ФЗ. Низкие тарифы применяются к доле заработной платы, составляющей больше МРОТ.