Президентом подписано Законодательство от 29.12.2020 № 473-ФЗ, где установлен МРОТ на 2021 год. Начиная с 1 января зарплата отработавших за месяц всю норму рабочего времени, должна быть не меньше 12 792 руб. Это МРОТ федеральный, влияющий на три пособия: больничные, по беременности и родам, по ухаживанию за ребенком до 1,5 лет.
Президентом подписано Законодательство от 29.12.2020 № 473-ФЗ, где установлен МРОТ на 2021 год. Начиная с 1 января зарплата отработавших за месяц всю норму рабочего времени, должна быть не меньше 12 792 руб. Это МРОТ федеральный, влияющий на три пособия: больничные, по беременности и родам, по ухаживанию за ребенком до 1,5 лет.
ФНС контролирует величину оплаты труда
МРОТ устанавливается для гарантии сотрудникам необоснованного занижения зарплаты, а также, во избежание сокрытия налогооблагаемой прибыли, неуплаты НДФЛ.
Чтобы контролировать величину оплаты труда сотрудникам Федеральной налоговой российской службы разработаны соотношения к расчету согласно форме 6-НДФЛ (письмо ФНС России от 17 октября 2019 г. № БС-4-11/21381@) и расчету согласно страховым взносам (письмо ФНС России от 07.02.2020 г. № БС-4-11/2002@).
Контрольными соотношениями выполняется сопоставление средней зарплаты в расчете, который представлен работодателем, с величиной МРОТ, плюс, с величиной средней заработной платы на территории по соответствующей отрасли.
Если работодатель в расчете 6-НДФЛ или же в расчете, согласно страховым взносам, указал низкий размер зарплаты сотрудников, налоговый орган отправляет требование о предоставлении пояснений.
Документация и пояснения, которые представлены работодателем, рассматриваются налоговым органом. Если они не представлены или после их рассмотрения у налоговиков есть основания утверждать факт занижения налогооблагаемой базы, определены другие мероприятия налогового контроля.
В рамках взаимодействия сведений о работодателях, которые выплачивают пониженную заработную плату сотрудникам, направляются налоговыми службами в инспекцию по труду и в прокуратуру для принятия мер соответственно предоставленным полномочиям.
Следовательно, работодателя могут легко проверить обиженного работника не только по предоставленному заявлению, но также после сдачи отчета по кадрам. Законное увеличение МРОТ обязано быть сигналом любому работодателю к тому, чтобы проверить кадровую документацию, трудовые договора на соответствие надлежащему уровню зарплаты.
Не следует игнорировать нововведенный МРОТ, это указание имеется в Конституции РФ, в противном случае последует административная ответственность, которая определит состав правонарушения, может последовать предупреждение, затем штраф.